2月23日，集團黨委組織部組織召開月度人力資源工作會議，會議總結(jié)了2月份人力資源工作，分析問題不足，提出改進措施，提出2022年集團人力資源工作思路，并對近期重點工作進行安排部署。部長何曉燕主持會議，各二級公司人力資源負(fù)責(zé)人參加。

       會上，學(xué)習(xí)了《中共徐州市委徐州市人民政府關(guān)于大興“五種風(fēng)氣”激勵擔(dān)當(dāng)作為的實施意見》，何曉燕結(jié)合集團黨委提出的2022跨越年發(fā)展思路，勉勵大家要在工作中大力弘揚學(xué)習(xí)研究、真抓實干、攻堅克難、改革創(chuàng)新、勇爭一流五種風(fēng)氣，樹立大局意識、不斷提升業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力，要善于思考、提升解決問題的能力，圍繞集團發(fā)展中心任務(wù)做好人才保障。

       隨后，各單位人力資源負(fù)責(zé)人進行了工作匯報，何曉燕對各公司人力資源工作給予肯定，針對各公司提出的問題作了逐一解答和指導(dǎo)，同時強調(diào)，去年一年各公司人力資源工作是企業(yè)管理的關(guān)鍵所在，各子公司要切實抓實抓細(xì)各項工作。一是認(rèn)清形勢，提高站位，對標(biāo)找準(zhǔn)人力資源工作在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的新定位。二是凝心聚力，主動作為，自覺肩負(fù)人力資源工作在推動高質(zhì)量發(fā)展中的新使命。三是強化管理、提質(zhì)增效，努力推動人力資源工作在企業(yè)發(fā)展中前移進位。四是精耕細(xì)作，穩(wěn)中求進，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，勇于推出新舉措，努力實現(xiàn)新突破，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大的貢獻。

       會議要求，各公司要在干部培養(yǎng)、干部選拔上進一步加大力度，要統(tǒng)籌科學(xué)搭建干部梯隊，真正做到人崗相適；要在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)上下功夫，做好長期規(guī)劃，同時確保干部員工隊伍穩(wěn)定；在用工方式上要加大創(chuàng)新，盤活人力資源存量，明確企業(yè)發(fā)展定位，科學(xué)編制、合理申報用工計劃，明確招聘崗位職責(zé)職能，避免出現(xiàn)人崗不適的情況；同時新老員工培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃要跟上，切實發(fā)揮傳幫帶作用，縮短員工適應(yīng)期；各新成立公司在制度建設(shè)上要加快步伐，盡快制定各項干部管理辦法及人事制度，用制度管人、按制度辦事。

       下一步，集團黨委組織部將加大人力資源人員的綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)提升，采取內(nèi)部交流、外部觀摩，走出去請進來等多方式，多渠道學(xué)習(xí)兄弟單位人力資源管理的先進理念，快速提升集團公司各級人力資源工作水平和業(yè)務(wù)能力，為集團跨越式發(fā)展做好人才保障。